8月25日，自治區(qū)人社廳一級巡視員徐風一行7人到我院調研人才隊伍建設情況并座談。院黨委委員、副院長戴健主持會議，機關處室、各研究所（中心）、綜合試驗場相關負責人及科研骨干代表18人參加會議。

會上，加工所所長張平、微生物所所長郭文超、經(jīng)作所黨支部書記阿里甫·艾爾西、綜合試驗場黨委書記金平、組織人事處處長郭威、青年科技骨干代表許娟等同志結合本單位（部門）實際，分別從崗位設置結構比例、崗位聘用、高層次人才引進、科研助理職稱評審、科研人員激勵機制、年度考核、“雙肩挑”領導崗位聘任及存在的問題等方面作交流發(fā)言。

徐風充分肯定了我院近年來在人才隊伍建設方面的工作，并介紹了此次調研的內(nèi)容、目的和要求。調研組針對我院在人才隊伍建設方面存在的問題，結合自治區(qū)相關政策作了詳細解讀，并表示將會認真梳理研究此次調研中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步修訂完善相關政策制度。

戴健在總結發(fā)言中，對如何加強事業(yè)單位人才隊伍建設提出了四點意見建議，一是提高科研人員基礎收入水平，完善柔性人才引進激勵政策，努力營造科研人員干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；二是構建全社會以增加知識價值為導向的激勵政策，努力為科技人員搭建政策平臺；三是結合農(nóng)業(yè)科研單位的特殊性，制定差異化政策，有助于科技事業(yè)發(fā)展進步；四是希望自治區(qū)人社廳在崗位設置、高層次人才引進等政策方面給予我院大力支持，努力營造栓心留人環(huán)境，為自治區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接提供有力的科技支撐。